Una mujer de carrera, ese mito de una mujer masculina que ha lastimado a las mujeres

Tengo cerebro para los negocios y cuerpo para el pecado: ¿puedes encontrar algo de qué quejarte?”Es una de las frases más famosas dichas por Tess McGill (Melanie Griffith) en Una mujer de carrera, una comedia de Mike Nichols de 1988.

Eran los 80, los años de yuppies, del ajetreo bursátil, y quizás también los primeros años en los que, después del 68 y las revoluciones pacíficas de los hippies de los 70, las mujeres intentaron introducirse en el mundo laboral con mayor vigor y convicción, aspirando a roles que les iban bien. más allá de las generalmente asociadas a la imagen femenina, es decir secretarias, maestras, dependientas.

Impulsado quizás también por los logros muy importantes en el nivel social, a fines de la década de 1970, para dar dos ejemplos, la ley de divorcio y aborto – Las mujeres también comenzaron a reclamar su lugar en el mundo laboral, comenzando a imaginarse como gerentes, ejecutivas de empresas, directoras o presidentas de algún instituto importante.

Y hay que decir que, a pesar de la brecha salarial de género aún existente y la renuencia general a que una mujer tenga éxito en roles de prestigio, todavía tenemos muchos ejemplos de mujeres que han logrado, profesionalmente hablando, realmente forjarse ese rol para el que estudiaron. y luchó.

Sin embargo, como suele suceder, muchos se han creado en torno a la figura de la mujer de carrera. estereotipos y clichés, que trivialmente en cambio nunca conciernen al gerente hombre; probablemente porque, en la imaginación de alguien, al menos, es natural que un hombre aspire a una carrera pero no es lo mismo para una mujer, por lo que quienes lo han logrado profesionalmente deben necesariamente tener algo “equivocado”. Está claro que estamos hablando de falsos mitos, pero están tan impregnados en nuestra cultura que ahora se consideran casi aceptables.

Estos son los ejemplos más clásicos.

La donna manager sexy

Entre las figuras icónicas más tradicionales se encuentra la de mujer en traje con falda muy ajustada y blusa estrictamente escotada. Una imagen increíblemente estereotipada pero igualmente extendida, que implícitamente (pero no demasiado) se refiere a la carga erótica y sexual muy fuerte de la mujer, por lo que no dice nada nuevo. Como diciendo, también será el jefe, pero sigue siendo un objeto sexual sobre el que fantasear.

También por esto Marissa Mayer, ex CEO de Yahoo y la primera ingeniera de Google, posó para Vogue America en una pose deliberadamente seductora, con un vestido tubo azul y tacones altos, acostada lánguidamente en una cama blanca y con un ojo hechizante en la cámara.

mujeres de carrera
Marissa Mayer en el reportaje de Vogue America

La foto, en ese momento, dividió a la opinión pública, no solo a la estadounidense. Un artículo de Linkiesta de la época dice:

¿Una mujer como ella, que alcanzó esos niveles gracias a sus habilidades y competencia, realmente necesitaba estar satisfecha en una foto que la presenta como ‘la hermosa geek’? Mayer, el símbolo de la redención femenina en el mundo de la tecnología, donde las mujeres exitosas no se recuerdan de memoria, podría terminar perjudicando sobre todo a su propio sexo. De hecho, el mensaje enviado a Estados Unidos y al mundo parece polémico por decir lo mínimo: para tener el mismo éxito que el mío, ¡el cerebro no es nada sin belleza!

De hecho, el mensaje nos parece todo lo contrario, a saber el hecho de que sea bella no excluye en absoluto que también sea muy preparada y competente en mi trabajo, así como lo contrario no es axiomático. Si elijo vestir de cierta manera, lo hago porque me siento cómodo con esa ropa, y no porque quiera que mi belleza se ponga en primer plano en comparación con mis habilidades profesionales.

Asimismo, si elijo prendas muy estrictas no significaría que quiero “comprimir” mi feminidad. En definitiva, la imagen parece en realidad una provocación para quien siente constantemente la necesidad de categorizar a las personas, reduciéndolas a la condición de mera etiqueta.

La mujer de carrera, pero con ropa de hombre

Es otro gran cliché, uno basado en la suposición de que las mujeres continúan sufriendo de una cierta complejo de inferioridad hacia el sexo opuesto, al que siempre se ha descrito con adjetivos como “fuerte, dominante”, y por ello hacen todo lo posible para parecerse a él, incluso hacer sus propias actitudes, vicios, e incluso mira.

Así que aquí están las imágenes estereotipadas de mujeres andróginas con trajes de raya diplomática, corbatas, gemelos, tirantes y mocasines brillantes; una especie de Victor victoria transportado al mundo empresarial, en definitiva. Porque la autoridad, para algunos, permanece siempre y en todo caso prerrogativa masculina exclusiva, y dado que una mujer nunca puede ser un hombre, todo lo que le queda por acercarse es convertirse en un simio.

La mujer de carrera es despiadada en el trabajo.

No más de lo que puede ser un hombre. Sin embargo, un prejuicio infundado cree que la mujer que ha tenido éxito en la vida laboral debe ser necesariamente una arribista, una escaladora social, dispuesta a pasar por encima de todo y de todos para llegar allí.

Generalmente esta idea también se asocia con la de la mujer que “renuncia” a sus hijos y familia para ganar un puesto de prestigio en el mundo laboral. Porque está claro, otro de los clichés más frecuentes es que la mujer se enfrenta constantemente a una aut aut: o realización familiar, o profesional.
Y es casi inútil decir que esos muy desagradables epítetos de están reservados para quienes eligen esta segunda opción. “Mitad mujer”, “mujer no realizada”, y esas frases que suelen apuntar como la ausencia de un marido o un hijo son realmente lo peor que se le puede desear a una mujer: “Verás que te arrepientes”, “Piénsalo de nuevo”, “No vale la pena”.

Esto se debe a que, por mucho que intentemos normalizarlo, el concepto de niños libres, o la idea de que, a sabiendas, una mujer elige no tener hijos, independientemente de sus ambiciones profesionales, aún no está socialmente aceptada. Solo en el caso de las mujeres, por supuesto, dado que un hombre que es refractario a la paternidad no se considera absolutamente culpable.

La dicotomía de Il Diavolo viste de Prada

Entre las más divertidas y agradables de los últimos años, la película de 2006 de David Frankel, inspirada en la novela homónima de Lauren Weisberger ofrece una interesante doble perspectiva sobre el mundo de las mujeres de carrera y sobre el tipo de opciones a las que se cree que se ven obligadas: por un lado está la directora de Huir, Miranda Priestly (la excepcional Meryl Streep), que “rastrea” las historias de Weisberger en lo que, presumiblemente, es el temible director de Moda Anna Wintour.
Es autoritaria, despiadada, cínica, sumamente severa, pero íntimamente débil, porque, habiendo dedicado tanto tiempo al trabajo, no ha logrado construir una vida privada tan rica en satisfacciones; memorable es la escena en la que Andrea (Anne Hathaway) la pilla en bata, con los ojos rojos, y ella le dice que está divorciada, otra vez. Como si la infelicidad personal fuera el precio a pagar por haber invertido tanto en la propia profesión.

Por otro lado está precisamente Andrea, que llegó a Nueva York con la ambición de poder escalar la cumbre a partir del aprendizaje, entiende que no está hecha para la presión excesiva, para los ritmos frenéticos, y sobre todo que no está dispuesta. pierde el cariño y el amor por un trabajo, y luego decide marcharse, regresando al pueblo ya una vida más “a medida”. En realidad, las cosas no siempre y en todo caso exigen una elección, no hay encrucijada para decidir qué rumbo tomará tu vida, pero está claro que en el cine los estereotipos tan habituales se exasperan incluso, como te mostramos en la galería.

Una mujer de carrera, ese mito de una mujer masculina que lastima a las mujeres

Fuente: web

Mujeres profesionales en el mundo real

Podríamos citar muchos ejemplos de mujeres de carrera que no tuvieron que codearse ni “pisar” a alguien para llegar allí, que no tuvieron que mostrar nada más que su talento o la preparación adquirida a través de años de estudio, que no tuvieron que renunciar a tener hijos y familia por el trabajo y no tenían que “disfrazarse” para ser aceptados. Vamos a hablar de Fabiola Gianotti, de la misma Marissa Mayer (madre de tres hijos), Francesca De Pascale, madre y gerente de redes sociales de Garnier Italia (L’Orèal Group), y todas las demás mujeres de nuestra columna Mujeres en el trabajo.

Los estereotipos son difíciles de morir, pero podemos esperar comenzar con ellos al menos.