South working, el trabajo inteligente que podría guardar el sur de Italia

Con la pandemia de Covid-19, Italia ha descubierto una nueva forma de trabajar; nuevo, por así decirlo, ya que es trabajo inteligente, o trabajar desde casa, ha sido una práctica generalizada durante algún tiempo en muchos países, especialmente en el norte de Europa.

En este sentido, nosotros, al igual que el resto de países de la parte más meridional del Viejo Continente, nos hemos quedado algo atrás (¡eufemismo!) En este sentido, y las estadísticas pre-Covid hablan por sí solas: en Italia, solo el 5% de los empleados trabajaban, de forma permanente u ocasional, mediante el trabajo inteligente, 9% en España, 12% en Alemania, 23% en Francia, 27% en Reino Unido, hasta 37% en Suecia y Holanda.

Sin embargo, tras el final del encierro, las cosas parecen haber vuelto más o menos como antes, dado que, con la excepción de Gran Bretaña, donde solo el 34% de los trabajadores han regresado a la oficina, otros países han preferido regresar. al método de trabajo “habitual”: en Italia, así, un porcentaje incluía entre 70 y 75% ha vuelto a trabajar de forma “tradicional”, es decir, llegando a la oficina, como ha ocurrido en España y Alemania, mientras que en Francia el 83% de los trabajadores ha retomado sus viejos hábitos.

Sin embargo, el trabajo inteligente impuesto por la pandemia ha cambiado inevitablemente nuestra forma de pensar el trabajo, colocándonos frente a la realidad: trabajar desde casa no es menos productivo ni menos útil para los empresarios, todo lo contrario.

Los beneficios son tantos, y sobre todo en un caso como el de nuestro país, donde muchos jóvenes deciden trasladarse del Sur al Norte en busca de oportunidades laborales, poder aprovechar al máximo su potencial les permitiría a estos emigrantes “internos” para poder seguir trabajando sin tener que recorrer miles de kilómetros.

Tanto es así que incluso se le ha dado un nombre a este nuevo escenario que se abrió tras el cierre: Sur trabajando.

¿Qué es South Working?

Siguiendo las estadísticas, en los últimos 20 años Milán ha atraído a 100.000 personas residentes en el sur de Italia, quienes luego de la fase 3, con la reapertura de las regiones y la posibilidad de mudarse, regresaron a sus lugares de nacimiento para abrazar a familiares y amigos, y que actualmente, también gracias a la extensión del estado de trabajo inteligente, todavía están allí.

De ahí nació la idea de South Working, término lanzado por un grupo de jóvenes del Sur que han creado una organización sin fines de lucro a través de un proyecto llamado Global Shapers Palermo Hub, precisamente para estudiar el fenómeno del trabajo inteligente ubicado en un lugar. diferente a la del empresario, con especial referencia al Sur, pero también para ayudar a todo aquel que desee emprender esta forma de trabajar, formulando propuestas políticas en este campo.

South Working podría definirse como el regreso de cerebros en fuga, los de muchos chicos sureños obligados a buscar oportunidades en el Norte y que ahora, en cambio, gracias al trabajo remoto, podrían convertirse en un factor económico importante.

No a todo el mundo le gustó el término, de hecho hay quienes lo consideran ofensivo y fuertemente discriminatorio, en consonancia con el secular contraste norte-sur que ha afectado a nuestro país durante décadas.

Dallo smart working al South Working

Parece que incluso los más refractarios se están convirtiendo al trabajo inteligente, o al menos están comenzando a comprender realmente su potencial; tanto es así que un artículo publicado sobre el El economista de 30 de mayo, La vida laboral ha entrado en una nueva era, incluso se ha establecido un año cero (el actual) dividiéndolo de ANTES DE CRISTO (antes del coronavirus) y el director ejecutivo (después de la domesticación), precisamente para que la gente entienda lo grande e importante que es la diferencia frente a la forma de pensar sobre el trabajo de hoy, si se compara con la concepción de trabajo remoto que teníamos antes del encierro.

El cambio es tan masivo que, según Il Sole 24ore, para el 35% de las empresas entrevistadas el 40% del cambio actual hacia el trabajo inteligente será permanente.

Nuestra evolución local en South Working podría representar un paso más sobre todo para reducir la brecha existente tanto en términos de género, con mujeres mucho menos ocupadas que hombres, como en la distribución geográfica del trabajo, dado que precisamente en las regiones del sur existen las peores situaciones en cuanto al nivel de empleo femenino, con solo el 32,2% de las mujeres entre 15 y 64 años que trabajan, frente al 59,7% en el Norte, valor incluso inferior al de 1977, cuando la cifra era del 33,5%.

Obviamente, hay que hacer una observación: según el Politecnico di Milano en Italia, solo un millón de personas tienen trabajos compatibles con el trabajo a distancia, mientras que unos cinco millones pueden permitirse ir a la oficina solo un par de veces al día. semana, que en cualquier caso parece bastante difícil si crees que puedes vivir en Palermo, por ejemplo, mientras que la sede de la empresa está en Milán o Turín. Pero, en cualquier caso, South Working podría ofrecer beneficios sorprendentes para esa parte del país demasiado a menudo afectada por la falta de trabajo.

South Working: beneficios y ventajas

Los beneficios del trabajo inteligente en general parecen bastante evidentes: la mayor flexibilidad garantizada por la posibilidad de trabajar de forma remota, sin limitaciones de tiempo particulares, deja más tiempo para la gestión de la privacidad, haciendo así al trabajador más productivo, sin contar la ahorros en términos de tiempo de viaje (ya sea en coche o en transporte público), que también se puede utilizar en este caso para otras cosas (y no olvidemos que evitar mover el coche o el autobús también permite evitar la propagación del smog en el aire, que estos días no es un factor a subestimar …).

En lo que respecta al South Working en particular, por otro lado, evitaríamos “despoblar” las regiones del sur de Italia mientras seguimos produciendo para el norte. ¿Pero estamos seguros de que esto sería un beneficio real?

Sin embargo, habría un impacto positivo, pues la permanencia en estos territorios de un componente dinámico de la población seguiría alimentando circuitos de relaciones sociales y económicas de los cuales pueden surgir nuevas ideas y nuevas iniciativas – explica a la Sábana Luca Bianchi, director de Svimez, centro de investigación para el Sur que estudia datos, flujos y acceso a internet para cuantificar este fenómeno inédito – Es una oportunidad de reequilibrio territorial y demográfico que no debe verse en una lógica de contraste Norte-Sur. , pero como una nueva dinámica que, de ser apoyada, podría generar ventajas para todo el país.

South Working: ¿hay algún beneficio?

Estrechamente vinculado a los beneficios que aporta South Working, existe también un discurso más amplio sobre el mercado inmobiliario en el Sur, y que por tanto, aunque de forma indirecta, está vinculado a esta nueva forma ágil de trabajar.

South Working no solo podría reactivar el mercado de la vivienda en las regiones del sur; Basta pensar que si en Milán y Roma los precios de compra por metro cuadrado rondan respectivamente los 4.103 y 2.894 euros, en la provincia de En Isernia el precio medio por metro cuadrado de una casa es de 721,87 euros, en Caltanissetta 724,43 euros, en Enna 835,27 euros. Desde este punto de vista, está claro que pensar en comprar una casa en el Sur no solo es válido para quienes necesitan una primera vivienda, sino también para quienes están fantaseando con la idea de una casa de vacaciones.

Hay otro aspecto atractivo para volver a casa, a saber, las facilidades para los llamados “retornados”, que proporciona un importante descuento fiscal para quienes, siguiendo lo que se lee en la página web de la Agencia Tributaria, no han sido

residente en Italia en los dos períodos impositivos anteriores a la transferencia y se compromete a residir allí durante al menos dos años

y especialmente en caso

la actividad laboral se desarrolla principalmente en el territorio italiano.

El descuento sobre la renta imponible de los trabajadores repatriados es igual al 70% durante 5 años, una participación que incluso se eleva al 90% para Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Cerdeña, Sicilia, sin mencionar que, en este caso, el beneficio fiscal se extiende por otros 5 años.

South Working: historias y testimonios

Los beneficios de South Working pueden ser mejor descritos por quienes lo están experimentando, como lo hizo el Huffington Post al recopilar los testimonios de estos jóvenes, que han regresado o se han establecido en el Sur después de muchos años de experiencia en el Norte.

Betty Codeluppi, por ejemplo, emprendedor en el sector de la moda, con el compañero Lorenzo Guerra dejó Milán el 10 de junio para quedarse en la costa de Amalfi.

Entiendo que el alcalde esté preocupado: le gustaría que todos produjeran y consumieran en Milán. Ahora este ya no es el caso, esta experiencia nos lo ha enseñado. Puedes producir para una empresa milanesa y luego consumir donde quieras. Nosotros también lo hacemos a nuestra manera: trabajamos y gastamos aquí, y no en Milán.

Betty continúa con su negocio, vendiendo en línea en la página de Facebook, mientras Lorenzo, que tiene una empresa italiana de comercio de alimentos internacional, Italentfood, con sede en Bolzano, ahora busca productores en Salerno.

Trabajo desde la mañana hasta media tarde y luego voy a la playa. Reemplacé el aperitivo de la noche en Paolo Sarpi por un baño en el mar. No tengo problemas con el wi-fi y trabajo más que antes, pero con un espíritu diferente. Aquí la vida cuesta mucho menos, la mitad o incluso menos que en Milán.

CarmelitaEn cambio, trabaja para un banco italiano en Milán, pero desde el 4 de junio está en Siderno, una localidad de poco más de 18.000 habitantes en la provincia de Reggio Calabria.

Pasé mi infancia aquí – dice – Durante mucho tiempo no había regresado en todo el verano. Desde que tenía 18 años vivo en Milán, vine a estudiar a Bocconi y me detuve allí. Soy una mujer del sur que se ha convertido en milanesa: aquí también me levanto a las 6 de la mañana, máximo a las 6:30 de la mañana, organizo la jornada de todos y empiezo a trabajar. Simplemente no tengo que tomar el metro y pensar en el código de vestimenta. Viajo al máximo en bicicleta para ir de compras a las tiendas y luego en bañador y zapatillas todo el día. Pero te lo aseguro: máxima productividad.

Ludovica Casilli, De 28 años empleada en el sector de la moda, volvió a trabajar en el pupitre donde estudiaba en su época de bachillerato en Lecce, tras nueve años en Milán.

Después de configurar todo el proceso y comprender el alcance de la acción, trabajar de forma remota fue una excelente oportunidad, y lo será especialmente ahora. Ojalá hubiera un poco más de separación entre el momento del trabajo y el privado.

Federica Caruso, Siciliana, trabaja como abogado para una empresa multinacional con sede en Milán ya organizada con smart working.

Por contrato ya se podían realizar de esta forma dos o tres días al mes. Entonces el cambio de mentalidad fue menos brutal. Muchos regresaron inmediatamente a casa: algunos al lago, otros a las montañas. Muchos se han mudado, pero esto no ha afectado en absoluto a la productividad.

Se encuentra en Galatone, localidad de la provincia de Lecce con poco más de 15.000 habitantes donde creció su marido Massimo.

Además de trabajar más con un trabajo inteligente, puede hacer más cosas por su equilibrio personal. Comencé el día con un baño en el mar a las 8 de la mañana y luego a las 9 ya estaba en mi escritorio trabajando. También fui a bucear el fin de semana. Si hubiera estado en Milán no habría podido hacerlo porque habría tenido que ir a Liguria, tres horas en coche, las colas. Ya habría perdido las ganas antes de irme.

Con las herramientas que tenemos no hace falta estar presente en la oficina: la semana pasada también tuve una reunión al final del día desde el pinar. Nada cambia si trabajas en el Norte o en el Sur, ciertamente no cambia para tu empresa. Pero para ti cambia: puedes trabajar bajo un cielo azul y a un paso del mar, posiblemente con tu suegra cuidando a los niños. Trabajé mucho mejor: estaba más concentrado y me quité algo del estrés de vivir en una gran ciudad.

Artículo original publicado el 28 de septiembre de 2020