Mobbing, cuando el propósito del jefe es matarte o forzarte a hacer algo

los acoso es el conjunto de comportamientos psicológico, físico y verbal agresivo ejercido por un grupo de personas hacia otros temas. La psicología lo considera una forma real de violencia y abuso. De hecho, el acoso prolongado, especialmente de naturaleza psicológica, conduce a problemas graves dañar para la víctima.

los término viene del inglés y significa “acosar, asaltar”. Incluso si se refiere a cualquier tipo de marginación de un grupo social o familiar, es conocido por situaciones que involucran al trabajo, implementado no solo por los jefes hacia los empleados, sino también por los propios compañeros de trabajo. El acoso laboral se manifiesta con la asignación de turnos y horarios, vacaciones y tareas incómodas, y con acoso de todo tipo.

Mobbing y mujeres: embarazo

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Fuente: Web

El acoso escolar es una forma de abuso que sufren todos, pero según los datos recopilados por los sindicatos en Italia mujer se ven mucho más afectados, no solo por el acoso sino también por la brecha de género. En L’Espresso puedes leer las estimaciones de 2015 deObservatorio Nacional de Mobbing, el organismo a contactar para denunciar casos de abuso en el trabajo. En dos años se han registrado sobre 800.000 mujeres despedidas u obligadas a dimitir, de las cuales 350.000 por maternidad o por solicitudes de conciliación con la vida familiar.

Por tanto, es evidente que el acoso contra las mujeres está relacionado en gran medida con el embarazo, y son muchos los testimonios de personas que han sufrido violencia psicologica. Incluye tanto a las mujeres embarazadas como a las que regresan de la maternidad, cuando el llamado “mobbing posparto“. El empleador sigue dando pesadas tareas psicofísicas a la embarazada, o traslada su ubicación o nivel con la consecuente degradación de deberes y salario.

También hay muchas historias de mujeres que, por miedo de perder sus trabajos, se sienten obligadas a ocultar su embarazo tanto como sea posible, incluso con Consecuencias grave para su salud y para el bebé. También hay muchas mujeres que ya no encuentran su lugar después de regresar del trabajo, porque han sido sustituido durante la maternidad, sufren despidos o se ven obligados a dimitir.

Intimidación de mujeres solteras y sin familia

La ley hoy protege a la persona contra los despidos por maternidad, con el art. 54 del Decreto Legislativo 151/2001, si el discriminación. Sin embargo, la situación también es grave para la otra cara de la moneda. Mujer soltero y sin familia de hecho, todos los días sufren acoso no solo por parte de sus empleadores, sino también de colegas, incluso de su propio sexo.

Las llamadas mujeres “libres”, es decir, no ligadas sentimentalmente a una pareja o sin hijos, a menudo se ven obligadas a trabajar en peores tiempos, como durante las vacaciones de verano, en puentes o durante las vacaciones, porque los empleadores prefieren otorgar vacaciones a los que tienen hijos que cuidar, o un marido con quien conciliar las vacaciones. Y a menudo son los mismos colegas madres y esposas para presionar y pedir favores al respecto. Además, las mujeres solteras se ven obligadas a sufrir más empleado de jefes y compañeros. Estos de hecho se sienten más libres de hacer chistes e invitaciones, cumplidos no deseados y, a veces, incluso acoso sexual absoluto.

Todo ello provoca sufrimiento e incomodidad psicofísica a las mujeres que han optado por centrarse en su carrera y dedicarse a su independencia, o que aún no han encontrado a alguien con quien formar una familia. También hay muchos daños existenciales para ellos. vida privada, que corre el riesgo de verse gravemente comprometido.

Bullying sexual en el trabajo

Las mujeres y los hombres siguen siendo víctimas de hoy Acoso sexual en el trabajo. No se trata solo de acoso que termina con la relación real a cambio de favores en el trabajo. Hablamos sobre “acoso sexual“, Como lo definió un periodista en el reportaje del Fatto Quotidiano. Más sutil y difícil de probar, es el que consta de bromas, invitaciones y bromas más o menos veladas. cumplidos insistentes, e promesas de carrera.

estoy chantaje violencia emocional, psicológica real, que lamentablemente es difícil de probar en los tribunales y que a menudo obliga a las víctimas, en su mayoría mujeres, a silencioo no informar. Esto sucede en todos los campos de trabajo, y es una realidad que aún no se ha resuelto en la cultura actual. Sigue existiendo la idea de que felicitar a un empleado o colega es normal e incluso debe apreciarse en lugar de considerarse un acoso.

Mobbing y salud: los posibles daños

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Mobbing como violencia real implica dañar, más o menos graves, que se dividen en los de tipo patrimonial y no patrimonial. Estos últimos incluyen daños al salud psicofísica que sea médicamente comprobable; el daño moral; y el daño existencial, es decir, la alteración de los hábitos y relaciones de una persona, que empeora su Calidad de vida.

Si un trabajador sufre alguno de estos daños y quiere proponer uno porque debe establecer qué tipo de daño es. En segundo lugar, debe poder demostrarlo ante un tribunal. Ahí descalificación es el daño a la propiedad que ocurre con mayor frecuencia. Se trata perdida de conocimiento, experiencia o visibilidad que se puede gastar en el mercado laboral. Debe demostrarse que la degradación hizo que el empleado perdiera oportunidades reales de carrera y fue causada por el empleador.

Los daños inmateriales son obviamente más difíciles de tratar demostrar, especialmente la moral y existencial, que no implica prueba de médico. Los daños se pueden comprobar considerando, por ejemplo, las actividades a las que el trabajador tuvo que renunciar por motivos laborales y la falta de descanso provocada por horarios y tareas complejas. Hoy también podemos hacer uso de las nuevas tecnologías, analizando mensajes y correos electrónicos comprometedores, y también se permiten pistas, presunciones o el uso de la noción de hecho notorio.

Artículo original publicado el 14 de enero de 2019